La flexibilización laboral tiene que ver con una serie de modificaciones a la concepción del empleo, que permitan al empresario moldearlo y adecuarlo a las necesidades del mercado, de manera que, se puede dar de manera interna en relación a sus actividades y funciones y de manera externa con respecto a sus modalidades de contratación y despido, generando así una fuerza laboral que pueda ser movilizada dentro y fuera de la organización. Lo que se pretende mediante este trabajo es establecer algunos conceptos centrales para comprender estas nuevas tendencias laborales que afectan, sin lugar a dudas a la fuerza laboral en nuestros días.
Recomiendo un blog de RRHH en el cual habla sobre este tema y nos comenta sobre cómo llevar a cavo esta flexibilidad laboral en nuestros ámbitos de trabajo.
LA FLEXIBILIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO: http://www.elblogderrhh.com/2010/06/la-flexibilidad-en-el-puesto-de-trabajo.html
Florencia Grasso - IMD 2014 